目前，軟件産(chǎn)業正在成為(wèi)信息産(chǎn)業和國(guó)民(mín)經濟發展新(xīn)的經濟增長(cháng)點，其發展将決定着經濟的發展速度。近日在香港主闆上市的金山(shān)軟件正式啓動大規模人才圈地計劃。金山(shān)總裁雷軍認為(wèi)，相比于發達國(guó)家動辄幾萬人的軟件企業規模，目前中(zhōng)國(guó)軟件企業的首要問題就是人才緊缺。
教育體(tǐ)系跟不上市場需求
與中(zhōng)國(guó)十三億人口相比，中(zhōng)國(guó)的軟件業人才顯得捉襟見肘，為(wèi)什麽會産(chǎn)生這麽大的崗位空缺？黃旭明秘書長(cháng)表示，教育落後是影響軟件人才短缺一個很(hěn)重要的因素，學(xué)校所學(xué)到的知識不能(néng)直接應用(yòng)在軟件開發或測試方面，造成了教育和工(gōng)作(zuò)需求不相符的現象。福建省北方教育培訓機構的分(fēn)析咨詢師也認為(wèi)，目前學(xué)校培養出的學(xué)生缺少直接上崗的能(néng)力，學(xué)校開設軟件專業時間也相對較晚，而軟件業的飛速發展對人才的需要大幅度地提高，不能(néng)滿足企業用(yòng)人的需求，造成了軟件人才的不足。據統計，中(zhōng)國(guó)當前軟件從業人員3/4以上來自于全國(guó)各大高校和科(kē)研機構的計算機與軟件相關專業。而學(xué)曆教育周期長(cháng)、課程更新(xīn)慢、實踐偏少等問題突出，導緻其無法滿足軟件行業大量而迫切的人才需求。
同時，薪資也是影響人才流動的另一主要因素。軟件業成為(wèi)名(míng)副其實的高薪行業，據有(yǒu)關數字統計，IT人才的薪金每年都呈現20%到30%的增幅。中(zhōng)華英才網高級人力資源顧問鄭嘯透露，中(zhōng)國(guó)互聯網行業人才的流動性較高，這已成為(wèi)近年來互聯網人力資源市場的重要特征。黃旭明秘書長(cháng)說：“流動的主要原因也是在薪資問題上，而這樣就會形成很(hěn)大的負面影響，比如這個項目沒完成那邊工(gōng)資高就往那邊去了，造成了很(hěn)多(duō)項目的人才流動，但項目依舊沒完成等等。”
北方教育機構的分(fēn)析咨詢師認為(wèi)，人才的流動對原有(yǒu)的企業會造成一定的影響，人才是軟件企業的核心，作(zuò)為(wèi)軟件企業，如何培養和留住人才是其發展的重要部分(fēn)。
20 萬軟件人才缺口
面對國(guó)内軟件企業一直在強調所謂的人才不足情況，福建省軟件高職教育指導委員會黃旭明秘書長(cháng)告訴記者：“軟件行業在入門級人才上，是‘供大于求’的，一些具(jù)有(yǒu)經驗的技(jì )術和管理(lǐ)人缺口很(hěn)大。軟件産(chǎn)業健康、快速發展所需要三類人才：既懂技(jì )術又(yòu)懂管理(lǐ)的軟件高級人才、系統分(fēn)析及設計人員(軟件工(gōng)程師)、熟練的程序員(軟件藍領)，但這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型。”
智聯招聘的數據顯示，信息技(jì )術和網絡人才的需求持續上漲，今年3月份以來，該行業在全國(guó)範圍網絡招聘的職位數量分(fēn)别是：3月份18185個職位、4月份19340個職位、5月份21060個、6月份27753個空缺職位。從2007年的招聘情況看來，軟件工(gōng)程師、軟件測試工(gōng)程師、網絡系統工(gōng)程師、咨詢工(gōng)程師等都有(yǒu)很(hěn)多(duō)招聘職位，人才需求很(hěn)大。調查顯示，今年中(zhōng)國(guó)軟件産(chǎn)業存在至少20萬軟件人才缺口，并且這個缺口還以每年20%左右的速度在增長(cháng)。IT人才的短缺嚴重阻礙了中(zhōng)國(guó) IT産(chǎn)業的發展。
留住人才的關鍵
百度董事長(cháng)兼首席執行官李彥宏認為(wèi)，一家互聯網公(gōng)司，服務(wù)器用(yòng)幾年可(kě)能(néng)就會過期，房産(chǎn)也不是最重要的，最值錢的還是人才。
騰訊CEO馬化騰在互聯網大會接受采訪時也表示，“我看到很(hěn)多(duō)資金、機會，其實很(hěn)多(duō)行業和企業都不缺乏，最關鍵還是人才。包括很(hěn)多(duō)互聯網行業和在國(guó)外競争中(zhōng)，差距最大的還是人才。”
留住人才的首要任務(wù)是打造企業文(wén)化。中(zhōng)科(kē)院院士、華東師範大學(xué)軟件學(xué)院院長(cháng)何積豐認為(wèi)，由于生存環境的因素，中(zhōng)國(guó)軟件業染上了急功近利、目光短淺的毛病。黃旭明秘書長(cháng)也表示：“目前中(zhōng)國(guó)軟件業缺乏一種和諧的企業文(wén)化，軟件企業招聘員工(gōng)進去就圍繞着‘加班—做項目—拿(ná)工(gōng)資’三步驟。缺乏讓人開心工(gōng)作(zuò)的條件，其實有(yǒu)時這個比薪水更能(néng)留住人才。”
同時專家認為(wèi)，軟件企業要加大與高校、培訓機構的合作(zuò)。近年來，中(zhōng)國(guó)政府大力發展軟件人才培訓事業，建立了軟件人才培訓基地，整合了學(xué)校、培訓機構和IT企業資源，努力培養企業需要的合格人才，緩解了人才缺乏現象。黃秘書長(cháng)認為(wèi)，再過兩年，中(zhōng)國(guó)将可(kě)以有(yǒu)效地緩解軟件業人才緊缺的問題。
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